Термин «аудит» произошел от латинского понятия «audio», что в буквальном смысле слова означает «он слышит». «Аудитором» ранее назывался слушатель в духовном учебном заведении, успешный в учебе ученик, по поручению учителя осуществляющий доверительную проверку других учеников на предмет усвоения ими пройденного материала и выполнения некоторого задания.

В самых общих чертах представленное описание аудита сохранилось и по сей день. В настоящее время под аудитом понимается независимая оценка состояния какого-либо аспекта деятельности организации.

Предмет аудита определяется направленностью его проведения. В наиболее обобщенном виде он может быть определен как проблема или совокупность проблем, возникших в деятельности организации. Эти проблемы вызываются нарушениями финансово-хозяйственного аспекта деятельности организации, ее менеджмента, несовершенством практики работы с персоналом и т.д. В случае психологического аудита выявляются проблемы, которые в своей основе имеет так называемый «человеческий фактор». Таким образом, мы можем исходить из того, что общая суть аудита – диагностика причин проблем, возникающих в организации, оценка их важности и возможностей разрешения, разработка конкретных рекомендация для организации [1]. В качестве непосредственной цели аудита, соответственно, выступает выражение мнения специалиста о состоянии определенного аспекта деятельности организации и соответствии его оптимальным показателям.

Цель аудиторского исследования достигается на основе решения некоторых задач. Основной задачей аудита может рассматриваться обеспечение клиента аналитической информацией на основе проведения диагностического исследования, которое позволяет определить пути решения ситуационной проблемы, установить, обладает ли организация необходимыми ресурсами, квалифицированным менеджментом, необходимыми для решения проблемы [1].

В состав частных задач аудита попадает:

● оценка отдельных показателей качества и общего уровня эффективности функционирования различных субъектов организации;

● выявление недостатков в функционировании субъектов предприятия, включая определение факторов, оказывающих на них негативное влияние;

● разработка рекомендаций по устранению недостатков в деятельности организации, содействие ее руководству в перестройке деятельности в направлении получения наибольшего эффекта.

Аудиторская деятельность носит исследовательский характер, т.к. она изучает особенности деятельности организации и ее персонала. Исследование аудитора может быть составной частью основного аудита, но может выполняться в форме консультационных услуг, отдельного консультационного сопровождения разработки и внедрения нововведений в системе управления организацией.

Кадровый аудит - анализ и оценка соответствия структурного и кад­рового состава организации ее целям и стратегии развития.

Главной целью кадрового аудита является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность и преуспевание организации .

Задачи кадрового аудита:

1. Выявление соответствия кадрового потенциала организации ее це­лям и стратегии развития.

2. Выявление соответствия структуры системы управления персона­лом организационной структуре организации.

3.Проверка соблюдения правил, закрепленных существующей нор­мативно-правовой базой.

4. Выявление причин возникающих трудовых конфликтов и других проблем социально-трудовой сферы, разработка путей их разрешения, предотвращения и снижения негативного воздействия.

Таким образом, объектами аудиторской проверки могут быть:

— трудовой коллектив организации;

— методы и принципы управления персоналом;

— конкретное направление производственной деятельности.

Как показывает практика, потребность в кадровом аудите может быть вызвана различными причинами. Инициаторами проведения кадро­вого аудита могут выступать внутренние и внешние субъекты аудита: ⁶

— руководство организации;

— акционеры;

— руководство вышестоящих организаций;

— государственные исполнительные органы (инспекции, органы власти, судебные исполнители).

Аудит персонала осуществляется на основании общепризнан любой аудиторской проверки принципов:

— профессионализм;

— независимость;

— достоверность;

— честность и объективность;

— сопоставимость с международным правом.

Такой принцип, как независимость аудиторской проверки, в основном присущ внешним аудиторам, не зависящим от руководства организации.

Требования к профессиональным качествам психолога-аудитора

С целью обеспечения высокого профессионального уровня аудиторских услуг аудитору следует придерживаться следующих основных требований:

вероятность - пользователи информации должны быть уверены в ее подлинности;

профессионализм - предполагает высокий уровень профессиональной подготовки аудиторов;

качество услуг - аудиторские услуги должны быть предоставлены в строгом соответствии с действующими нормативно-правовыми активами;

доверие - уверенность пользователей аудиторской информации в соблюдении аудитором профессиональной этики на протяжении всей Его аудиторской практики Этические требования определяются соответствующими нормами Закона Украины аины \"Об аудиторской деятельности\" и Кодексом этики Кодекс этики определяет правила оказания аудиторских услуг, а также фундаментальные принципы профессиональной этиксійної етики.

Можно выделить следующие основные принципы профессиональной этики: Независимость - аудитор должен быть профессионально независимым от субъекта предпринимательской деятельности, проверяется (не иметь прямых родственных отношениях ков и имущественных интересов до субъекта проверки.

Объективность - аудитор должен быть справедливым, компетентным, тщательно предоставлять аудиторские услуги, соответствовать уровню профессиональных знаний, который бы не вызывал сомнения у клиента относительно профессионализма надо аних ему после.

Компетентность - аудиторам необходимо осуществлять аудиторскую проверку с профессиональным мастерством и привлекать к аудиту специалистов, имеющих определенную профессиональную подготовку, опыт и знания в соответствующей га алуз.

Мастерство - умелое определения и применения законодательных и нормативно-правовых актов для законности осуществления оценки хозяйственных операций, их документирования, отражения в учете и отчетности

Конфиденциальность - аудитор не имеет права без согласия клиента разглашать или раскрывать информацию, полученную им в ходе предоставления профессиональных услуг, а также использовать ее в своих целях

Честность - аудитор должен быть честным и объективным на всех этапах работы и высказывать объективное мнение об объекте исследования

Профессиональное поведение - аудитор должен создавать и поддерживать хорошую репутацию профессии, воздерживаясь от любых действий, которые могут дискредитировать ее.